GUIA 1
ESTRATEGIA METODOLOGICA DEL APRENDIZ
-Haga su presentación personal al instructor y demás compañeros y a su vez cuáles son sus expectativas frente al programa de formación
- realizar la dinámica los saludos con partes del cuerpo, el instructor invita a formar dos círculos (uno dentro del otro) con igual número de personas y pide que se miren frente a frente, que se presenten con la mano y digan su nombre, que hace, que le gusta y que no le gusta. Inmediatamente el instructor da la señal para que se rueden los círculos cada uno en sentido contrario, de tal forma que le toque otra persona en frente, se saludan dándose un abrazo y pregunten a la otra persona, las mismas preguntas que hicieron antes, después vuelven a girar de nuevo y esta vez se saludan con los pies posteriormente con los codos, los hombros, etc.
- solicite al instructor el documento SENOLOGIA y en su agenda personal registre el decreto, articulo, la fecha de creación del Sena y cuál era su objetivo fundamental.
- dibuje en su agenda el escudo del Sena y registre en que eventos se usa
- dibuje en su agenda la bandera del Sena y registre en que eventos se usa
- dibuje el logotipo del Sena registre su significado y en qué año fue adoptado oficialmente
- registre en su agenda los colores institucionales del Sena
- registre la misión del Sena
- registre la visión del Sena
- registre los objetivos del Sena
- registre cuales son nuestros valores como aprendices Sena
- registre como se financie el Sena
- identifique y registre cuantas regionales y centros de formación posee el Sena a nivel nacional
- registre y memorice el himno al Sena y entone junto a los demás compañeros de grupo
- identifique y registre que ofrece el Sena a la comunidad
- registre y memorice los elementos que hacen parte de la formación profesional integral
- registre en su agenda quien fue el primer director general del Sena
- socialice con el grupo en general hacerca de las funciones que cumple el Sena en el país
- cree su carpeta de evidencias personal y guarde los guiones realizados
ESCUDO
-sector industrial y de la construcción
-sector comercio y servicios
-sector primario y extractivo
Se usa en todos los eventos institucionales
Que se realizan dentro y fuera de la entidad
De carácter oficial.
LOGOTIPO
Conceptual grafica del enfoque de la formación
Profesional como una formación permanente
Individualizada, como parte integral del hombre
Que genera una mística renovadora.
COLORES INSTITUCIONALES:
-rojo
-verde
-blanco
-amarillo
MISION
La ley 119 preciso la filosofía y la razón del ser del Sena presentando en forma clara el compromiso que tiene para con el país.
El servicio nacional de aprendizaje, está encargado de cumplir la función que corresponde al estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos; ofreciendo y ejecutando la función profesional para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyen al desarrollo social, económico y tecnológico del país.
Nos vemos ejerciendo la formación profesional integral, como elemento central de nuestra función social, enfocada hacia afuera, en función de la dinámica nacional e internacional contribuyendo a la creatividad, y a la innovación empresarial impulsando los procesos que apoyen la transformación laboral y ocupacional que demande el país.
OBJETIVOS
-dar formación integral a los trabajadores de las actividades económicas, para si aumentar la productividad nacional y promover la expansión y el desarrollo económico y social del país.
-fortalecer los procesos de formación profesional integral que contribuyen al desarrollo comunitario
-apropiar métodos, medios y estrategias dirigidas a la maximización de la cobertura
-practicar en actividades de investigación y desarrollo tecnológico que contribuya a la actualización y mejoramiento del FPI.
-propiciar las relaciones internacionales pendientes a la conformación y operación de un sistema regional de la FPI
-actualizar de forma permanente los procesos y la infraestructura
-transparencia y honestidad
-calidad y competitividad
-comunicaciones efectivas
-empresarismo
-cultura de servicio al cliente
-gerencia por resultado
COMO SE FINANCIA EL SENA
-aportes establecidos por ley 0.5% mensuales del total de los salarios de la nación; el 2% de la nomina mensual de las empresa.
- ingresos por concepto de empleados que no aporta
REGIONALES DEL SENA
-En total son 32 regionales de formación.
QUE OFRECE EL SENA A LA COMUNIDAD
-formación profesional integral
-centro de formación para el empleo
-asesoría y capacitación para el desarrollo empresarial
ELEMENTOS DE LA FORMACION PROFECIONAL INTEGRAL
- aprender a aprender
-aprender a hacer
-aprender a ser
-aprender a enprender
-cursos titulados en centro
-cursos especiales en centro
-cursos especiales
DIRECTOR DEL SENA
-el primer director con el cual conto el Sena fue el doctor RODOLFO MARTINEZ TONO.
27 de abril 2011
Acta del día
SENA
De acuerdo con las actividades propuestas en el guion de aprendizaje suministrado por Carlos Andrés Molano, (Tutor) En el curso “Mantenimiento y ensamble de computadores y redes” siendo las 8:00 a.m. del día 27 de abril 2011, se hizo un llamado a lista y se verifico la asistencia del personal. Y se realizaron las siguientes actividades.
1. Una presentación personal, rápida y amena en el salón de clase.
2. Practicamos una lúdica al aire libre para conocer los integrantes del curso y poder así formar los respectivos grupos de trabajo.
3. En clase se realizo una actividad con los respectivos grupos de trabajo usando un guion de aprendizaje como anexo donde se exponían algunos puntos importantes que deben ser conocidos por todos los aprendices sobre la institución del Sena, Tales como: la misión, la visión, los objetivos del Sena, la bandera, el logo, la historia de la institución, su escudo, sus políticas, objetivos de calidad, los valores implícitos, como también el numero de regionales y servicios que ofrece la institución a la comunidad colombiana.
El día de clase concluyo con la terminación del guion de aprendizaje preparado por el instructor para el día de 27 de abril de 2011.
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